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我有饭和智联达成战略合作吃着饭就把招聘做物业

2021-09-16

我有饭和智联达成战略合作,吃着饭就把招聘做了

[ 亿欧导读 ] 4月12日,亿欧受邀参加“智联卓聘与我有饭战略合作发布会”,智联旗下高端人才招聘站智联卓聘联手私厨共享平台我有饭打造了饭局招聘模式,通过面试官与应聘者一同享受美食的方式轻松完成面试。

提到招聘,你会想到的是什么?严肃的面试官,紧张的应聘者,局促的面试间,小心翼翼的问答…而如果说通过一顿饭就能轻松完成面试,你会愿意参与吗?4月12日,亿欧受邀参加“智联卓聘与我有饭战略合作发布会”,智联旗下高端人才招聘站智联卓聘联手私厨共享平台我有饭打造了饭局招聘模式,通过面试官与应聘者一同享受美食的方式轻松完成面试。

从煮酒论英雄到鸿门宴,从醉翁亭的太守宴到宋太祖杯酒释兵权,饭局都被赋予了许多特殊的含义。很多时候,吃饭对我们而言并不仅仅是单纯的享受美食,更多带有了社交或者商务的属性。正是这样的前提给了两家平台深入合作的基础。而“我有饭”平台的私房菜分享模式在饭局招聘模式的基础上更多了一重私密性,这也是专注中高端人才招聘的智联卓聘与其达成合作的重要原因之一。

发布会现场,智联卓聘负责人王忠选和我有饭CMO管怡静对于合作项目进行了简单讲解,相较于传统面试模式而言,饭局招聘对于面试官和应试者双方都有着独到的优势。对面试官而言,通过饭局能够更好的看到自然状态下的应聘者,并由餐桌行为和谈吐以及传统面试问答模式来全方位了解应聘者情况。对应聘者而言,饭局营造的休闲气氛和舒适环境能够缓解面试的尴尬气氛,便于双方深入交流;对于某些不方便到公司接受面试的高端职业人士,饭局面试的模式也会更加方便。通过预先筛选和饭局模式的进一步接触,企业能够更精准的选拔人才,某种程度上也达成了人力工作的效率提升。

而新模式的出现会对传统的面试模式产生什么样的影响呢?发布会现场也邀请到了锤子科技等企业代表,这些企业人力资源方面的专家也表示,餐饮+招聘这样的模式比较新颖,也能够增加企业对于应聘者的了解,从而降低人力成本。不过这种模式目前只能作为传统面试的辅助模式来进行,但作为企业方(尤其是科技型企业和互联企业)是很乐于参与其中的。

本次达成战略合作的双方都是各自行业中的代表性企业,智联卓聘是智联旗下高端品牌,上线于2013年,是面向职场高端人才,猎头和企业搭建的第四方交互平台。智联卓聘只提供年薪10万元以上的中高端职位,并接入猎头顾问服务,推出职场“I Want You”模式。

我有饭是一个私房菜分享平台,旨在打造餐饮界的Airbnb。通过我有饭平台,host可以发布主题饭局来吸引美食爱好者参加,在好吃好玩的同时可获得相应收入。目前我有饭平台是以兴趣化的美食分享为主,同时也接入类似招聘饭局,投资人饭局,明星饭局等一系列主题活动。

相对于外卖,团购,预定等线上餐饮项目,近年大热的共享经济在餐饮领域的表现似乎并不突出。3月22日,共享经济平台“小e管饭”对外宣布业务暂停,加上一系列政府政策的出台,一时间餐饮共享经济的唱衰声此起彼伏,甚至有许多人认为这根本就是伪需求。对此,我有饭CMO管怡静向亿欧表示,对餐饮共享经济的需求能够形成足够大的市场,需要考虑的关键在于平台的方向性。举例来说,从政策限制的餐饮卫生角度而言,到家用餐就能比上门送餐更能满足卫生标准,因为制作过程处于透明化。不过问题在于这个行业的可复制性较强,难以形成行业壁垒。但由于“我有饭”面向的是中高端用户,这一群体对于品牌认知度较高,黏性极强,所以最早进入市场的玩家会拥有先入优势,并且很难被打破,这也是“我有饭”最大的竞争力所在。

出品无国界医生 亿欧认为,餐饮共享平台由于带有多种属性,很适合与B端用户展开合作,类似我有饭与智联卓聘的合作就是一例。除专注餐饮共享平台之外,以个人技能共享为切入点开展此类项目的平台也不在少数,这也从侧面说明了这一市场的需求旺盛,但在不久或将进入激烈的竞争阶段。

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